Mijn naam is Kirsten D’Hooghe en sinds 2025 versterk ik Groeiinzicht.
Zingeving en nadenken over waarom je doet wat je doet, vind ik belangrijk. Wat mij drijft, is de wens om anderen te helpen bij deze oefening.
Ik luister daarbij graag naar verhalen. Samen gaan we daarin op zoek naar wat betekenis en energie geeft. Waar ga jij of gaan jullie voor? Welke waarden zijn daarbij belangrijk? Wat zijn eventuele rollen en talenten? En hoe kan je die inzetten?
Ik werk graag op een positieve, oplossingsgerichte manier. In mijn begeleidingen richten we ons niet op wat er niet goed gaat, maar op wat wél werkt.
Tegelijkertijd is mijn aanpak analytisch. Ik neem regelmatig een tool bij de hand om inzichten concreet te maken. Denk bijvoorbeeld aan een vragenlijst, een theoretisch model of een creatieve opdracht. Samen vinden we de methodiek die past.
Ik ben getrouwd, mama van twee zonen van 11 en 8 jaar, en trotse inwijkeling van Leuven. In mijn vrije tijd ben ik bezig met ecologisch tuinieren en kokerellen.
Het duurzaam, zorgzaam en leergierig omgaan met de mensen en de wereld om ons heen zijn persoonlijke waarden die ik in alles probeer toe te passen. En net als iedereen, lukt dat natuurlijk de ene dag al beter dan de andere. Mijn moto: “In a world where you can be anything, be kind”.
ACHTERGROND
Ik behaalde een masterdiploma in de Politieke Wetenschappen en een Advanced Master of Cultures and Development Studies (CADES). Daarbovenop volgde ik ook nog een Postgraduaat Diversiteitsmanagement. Allemaal aan de KULeuven.
Mijn aanpak baseer ik op jarenlange ervaring in HR, inclusie op de werkvloer en arbeidsmarktbeleid. Gedurende 17 jaar werkte ik in dienstverband als projectmedewerker diversiteit, HR-adviseur en HR-projectcoördinator.
Van 2008 tot 2016 gaf ik als projectontwikkelaar diversiteit en als adviseur ‘Jobkanaal’ advies rond divers en duurzaam medewerkersbeleid in opdracht van de Vlaamse Overheid.
Van 2017 tot 2025 gaf ik www.hrwijs.be mee vorm. HRwijs is een dienst van Verso, de Vereniging voor Social Profit Ondernemingen, en geeft advies in medewerkersbeleid aan sociale ondernemingen. Voor HRwijs werkte ik eerst als HR-adviseur, nadien als coördinator. Daarbij deed ik kennis en ervaring op met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -tools, projectcoördinatie en leiding geven.
Sinds 2024 ben ik freelance procesbegeleider, coach en trainer. Buiten Groeiinzicht kan je bij mij ook terecht voor loopbaancoaching.
OPLEIDINGEN
De afgelopen jaren volgde ik onder meer de volgende opleidingen:
Rond HR, coaching en communicatie:
- Deep democracy, level 1 & 2 (Hummus, 2025)
- Loopbaancoach (Syntra, 2024)
- Oplossingsgericht Coachen + Lerend netwerk Oplossingsgericht Leidinggeven (Ilfaro, 2020-2022)
- HRwijs-studiedagen en -vormingen (eigen aanbod, doorlopend 2010-2024)
- Train-de-trainer ‘morele veerkracht’ (Howest, 2018)
- Teamcrafting (Mooiwerkmakers, 2018)
- Vergadertechnieken (KEIK, 2018)
- Train-de-trainer ‘leerprocessen opzetten’ (Kwadraet, 2017)
- Presentatietechnieken (Tweetakt, 2016)
- Mentorschap (Vokans, 2016)
- Talentenbeleid (intern, 2016)
- De HRM cockpit (UGent, 2016)
- Basiscursus sociaal recht (Sociare, 2016)
- Inzicht in fundamentele gedrags- en communicatiestijlen – DISC-model (2013)
- Het selectie-interview (Acerta, 2011)
- Tewerkstellingsmaatregelen (SD Worx, 2011)
- Onderhandelen (VDAB, 2011)
- Innovatieve arbeidsorganisatie & diversiteit (Flanders Synergy, 2010)
- Verzuimbeleid (Lucina, 2009)
- Yoga: EasyFlow, Hatha Yoga, ademhalingstechnieken bij stress en burn-out,…
Rond inclusieve werkvloeren:
- Ramadan op de werkvloer (Houssein Bouhkriss, Trace, 2015), Taalbeleid (Huis van het Nederlands, 2009), Omgaan met weerstanden (Houssein Bouhkriss, Trace, 2008), Interculturele communicatie (PRIC, 2008)
- Allochtonen met een handicap (Provincie Vlaams-Brabant, 2010), Disability Works (2009)
- Retentie van oudere werknemers in KMO’s (ESF, 2009)
- Kansarmoede op de werkvloer (Lucie Evers, 2013), Activering in armoedesituaties en empowerment (VDAB, WSE & HIVA, 2009)
Rond duurzaamheid:
- Bootcamp ‘Sustainable Development Goals’ (Verso, 2021)
- Introductie ‘Common Goods’ (Earthways, 2021)
- Sociale impactmeting (Sociale Innovatiefabriek, 2018)