Een organisatie is in de eerste plaats een geheel van relaties en van relationele netwerken. Teams zijn hierin cruciale schakels als de eenheid waarbinnen samenwerking het meest intens vorm krijgt.
Alleen als alle teamleden een passende plek krijgt en hun plek innemen kan het team resultaten behalen en bloeien. Als het goed gaat dan is 1+1=3; in slechte tijden is 1+1 soms -1.
Hoe kunnen wij ondersteunen bij teamontwikkeling?
We ondersteunen teams op verschillende manieren op verschillende momenten van hun bestaan:
- Via het creëren van inzicht en structuur: Wat is onze gedeelde opdracht? Welke onze doelstellingen, samenwerkingsafspraken…?
- Via teamcrafting op een moment dat er zaken wijzigen: een team dat sterk gegroeid is, samengevoegde teams, een team dat nieuwe diensten of projecten krijgt;
- Via teambuilding en talentendagen om de samenwerking een boost te geven.
- Als ze vast zijn komen te zitten of er kwetsuren zijn, via het onderzoeken van de terugkerende dynamieken, het eren van wat is en het uitnodigen tot beweging (systemisch werk).
- Door zelforganiserende teams toe te rusten om zelfstandig te kunnen werken met de juiste tools, afspraken en methodieken